军转网讯 近日，重庆市首次市级部门和中央在渝单位接收军转干部双选会在市大学生就业创业公共服务中心成功举行。市级部门(含参公事业单位)、中央在渝机关事业单位以及中央在渝和市属大型国有企业共122个接收单位，500余名计划分配军转干部参加了此次双选会，会上各接收单位共接洽军转干部3080人(次)。他们将通过双选会上交流沟通，双选会后考察交流，最后达成双选意愿的程序，在9月下旬前完成双向选择安置。市人力社保局陈元春局长、谢辛副局长，市军转安置工作领导小组部分成员单位领导，有关驻渝部队首长视察指导双选会。
今年是深化国防和军队改革以及裁军30万军转安置工作第一年，各级领导高度重视，社会各界高度关注，军转干部高度期盼。在这样的背景下举办双选会，就是为了实现军转安置选好岗，接收单位选好人，使其人尽其才、各得其所的目的。市级各部门、中央在渝各单位、各级国有企业大力支持，积极参加，确保了双选会顺利成功举行。
重庆市首次双选会呈现以下特点：
一是贯彻中央政策要求，体现阳光透明安置。2016年全国军转安置工作会议和中央文件要求，要突出公开公平公正，加大推进阳光透明安置力度。大部分省区市也采用了双向选择与其他方式相结合的安置方式。此次双选会，我市公布全部双选信息，邀请有关单位领导和部队首长考察指导，纪检监察部门全程参加，接受广泛监督，将军转干部安置工作放在阳光下运行，顺应全国大趋势，有力贯彻落实了中央关于军转安置工作的政策精神。
二是发挥市场调节作用，实现人才合理分布。进一步开放共享安置信息资源，畅通开放透明的交流渠道，搭建供需双方见面交流的双选平台，突出以市场配置调节军转干部资源，把有限编制和岗位用到刀刃上，帮助接收单位选到满意合适人员，避免拉郎配安置，既盘活军转干部人才资源，助力推动完成军转安置政治任务，又为各接收单位调整和改善干部队伍结构，提供和补充人员发挥了积极作用。
三是广泛挑选合适人才，调动接收单位积极性。实现人岗相适安置，是军转安置工作的努力方向。举行双选会，就是从入口上解决军转干部能力专业素质与岗位不匹配不适应问题。如某市级部门想补充财会专业人员，公布岗位专业需求后，现场收到了10余份符合条件人员简历，该单位负责人十分满意;另一接收单位带队领导表示，投递简历人员中，很多人文凭高、素质好，不少人非常适合本单位工作，回去研究后争取多接。双选会允许单位自主多元选人的方式，调动了单位接收积极性，受到了各接收单位的普遍认可和赞同。
四是照顾军转干部需求，推进各得其所安排。今年的计划分配军转干部，本科以上学历层次人员占90%以上，还有不少的硕士和博士;专业分布上，除军事专业外，涵盖了文秘、法律、财会、经济、建筑等数十个专业，军转干部转岗需求多样。双选会上，由于公布了全部双选单位及其岗位需求信息，让军转干部可以针对性地投递简历，给军转干部提供了展示自我的平台，满足了他们不同的转岗需求，广大军转干部对此非常拥护并给予了极高评价。驻渝部队某正团级军转干部高兴地说，“此次参会单位之全面，提供岗位之多，让我们有了更充足的选择余地，有机会选到更加适合自己的岗位，感谢军转部门，感谢人力社保局，感谢市委市政府”。参加视察指导的部分驻渝部队首长表示非常满意，对双选模式充分肯定，并希望地方将这种好方式继续坚持下去。
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