在《军队文职人员管理若干规定(试行)》中休假制度进行了讲解，在规定中只说明了文职人员休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行，并没有详细的说明。
一、休假探亲怎么规定的?
主体条件军队文职人员一般满足，时间为工作满1年。
探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;
未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天;
已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
实行休假制度的职工(如学校教职工)在休假期间，应当探望家庭;休假时间较短的，单位可以适当安排补休。凡在正常规定范围内探亲、休假人员，均为带薪的。
二、如何理解遵守单位作息时间与执行国家机关工作时间?
在《管理若干规定》的工作制度方面，明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行。
有的文职人员就问了，军队单位通常是早上8点上班，下午接近18点才下班，而国家机关、事业单位工作人员的工作时间是早9晚5，在这个问题上，我们不能把部队作息时间与事业单位工作时间混为一谈。作为国家机关、事业单位的工作时间，是按照《劳动法》的规定，每天不得多于8小时每周不得多于44小时规定的;而作为文职人员当然要遵守的是所在部队单位的作息时间。
也就是说，原则上单位是不需要文职人员24小时在位、并且在8小时之外加班的。比现役军人要自由很多。
三、婚假、产假、护理假等怎么规定的?
军队文职人员婚假，除享受国家规定的三天外，再增加七天，一共十天。
女文职人员产假，符合规定生育子女时，除按照国家规定享受98天产假外，增加产假90天，188天产假。
驻藏及其他海拔3000米以上的文职人员，除享受已明确的产假外，再增加孕产假120天
婚假，产假，护理假，不计入年休假假期。
女文职人员生育期间，按照国家和用人单位所在地县级以上人民政府规定享受生育津贴待遇，停发军队基本工资、基本津贴补贴。其中，生育津贴标准低于本人原基本工资、基本津贴补贴标准的，由用人单位补足差额。特殊津贴补贴、奖励工资和福利待遇等按照军队有关规定执行。
男方为军队人员的，在女方分娩当年给予护理假30天。
四、文职人员是否会被安排值班、执勤以及加班，加班有没有加班费?
文职人员会被安排值班、执勤的。按照《管理若干规定》的要求，通常会被安排在8小时以内的值班、执勤。并且能否会被安排值班、执勤，与岗位性质有很大的关系。由现役转改过来的委任制的文职人员，大概率上是摆脱不了要被安排值班和执勤的工作任务的。
至于加班有没有加班费问题，关键要看文职人员与单位签订的合同之中有无加班说明。若无明确的“加班要付加班费”的内容，则加班这一要求基本无法落实。
考虑到若给文职人员付加班费可能会对现役人员造成影响，因而用人单位一般会规避让文职人员加班的事实发生。当然，那些出于完成特定任务的聘用人员，在聘用合同中事先会对加班及其补偿问题，事先作出明确的约定。
对于在休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当并且可以安排补休，这一点是完全没有问题的。
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