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因新冠病毒疫情的影响，各类职业备考均暂时延期，无论公职类备考或证书类备考的公告都暂未发布。许多预计今年参加备考的考生表示原定报考计划打乱，正考虑重新制定目标。今天我们来对于当前报考热度较高的文职人员备考和公职人员备考，就其中关于薪资待遇探讨一下，看看其中的酬劳、福利等待遇的差异。
1、岗位编制
首先是最基本的岗位编制，文职人员和公职人员的差异化。
公职人员有编制，国家公职工作人员；文职人员是非现役，无军籍，聘用制。
公职人员编制：是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担酬劳福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公职人员身份，都属于公职人员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
文职人员的编制：在军队方面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
公职人员与文职人员人员并无多大差异，聘期结束后并不会随意辞退符合聘用条件可以续聘，有较好的职业稳定性。
2、设置岗位及晋升机制
文职人员设置岗位与公职人员设置岗位是差异也不算大。
文职人员人员岗位设置分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
文职人员等等设置分为管理岗位由高到低分为九个等等，即部等副职、局等正职、局等副职、处等正职、科等正职、科等副职、科员、办事员。专业技术岗位分为高等、中等、初等岗位，由高到低设一等至十三等。晋升岗位等等在现等等岗位任职的最低年限，十一等以下岗位分别为3年、十等以上岗位分别为4年。德才表现优秀、现等别满2年以上且符合有关要求，可以在岗位等等对应的等别范围内提前晋升一个等别。
公职人员岗位设置分为27个等别，较文职人员更多。公职人员领导职务层次与等别的对应关系是：国家等正职：一等;国家等副职：四等至二等;省部等正职：八等至四等;省部等副职：十等至六等;厅局等正职：十三等至八等;厅局等副职：十五等至十等;县处等正职：十八等至十二等;县处等副职：二十等至十四等;乡科等正职：二十二等至十六等;乡科等副职：二十四等至十七等。
副部等机关内设机构、副省等市机关的司局等正职对应十五等至十等;司局等副职对应十八等至十二等。
综合管理类公职人员非领导职务与等别的对应关系是：巡视员：十三等至八等;副巡视员：十五等至十等;调研员：十八等至十二等;副调研员：二十等至十四等;主任科员：二十二等至十六等;副主任科员：二十四等至十七等;科员：二十六等至十八等;办事员：二十七等至十九等。
不少人就认为文职晋升机会不大，不过大家都知道，无论进入哪单位，都是从基层做起，符合考核标准才可晋升。所以是否快速晋升，晋升最终达到什么等别，是否优秀是最为关键，而不在于岗位起点的高低。
3、酬劳待遇
酬劳待遇福利就是大家最关心的内容了。无论文职人员还是公职人员，酬劳待遇的稳定是大家的看重点。
文职人员的酬劳薪酬福利：军队建立统一的文职人员酬劳制度，酬劳构成包括基本酬劳、津贴、补贴等。发到个人的一般酬劳水平为：本科毕业确定为专业技术十三等，酬劳标准为9000元左右;硕士研究生确定为专业技术十二等，酬劳标准为9500左右;博士研究生确定为专业技术十等，酬劳标准为11000左右。年度考核称职以上的，按本人1个月酬劳收入发放年度奖励酬劳。除常规性酬劳以外，各单位有不同程度的津贴补贴。本科生试用期酬劳基本在7000以上。
公职人员的酬劳薪酬福利：公职人员酬劳包括基本酬劳和各类津补贴。首先说基本酬劳(统一标准)。以本科毕业(正式入编一年转正定等)为例，刚毕业等别是25等2档，职务科员，基本酬劳就是947+600=1547(公职人员梯度13个月酬劳，只发这个基本酬劳)。津补贴大概有个三四千块钱(地方性有差异)。本科毕业考入公职人员，扣掉杂项，每月实际发到到手预计能至低4000+(具体差异，根据地域不同、单位不同)。部分地域和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。
至于酬劳增长，按照现行制度，基本酬劳两年调一档，两年后就变成25等三档1595块，五年调一等，补贴看政策。公职人员的酬劳待遇各地差异很大，湖北的发达城市与三四线城市、乡镇基层公职人员差别较大，部分基层公职人员酬劳待遇每月到手也就2000-3000左右。
另外就是福利了，文职人员除去日常管理比公职人员相对会严格一些，其他的健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受，与公职人员几乎一致。
文职人员备考和公职人员备考，无论你都参加备考，还是其中一个，大家可以根据实际进行规划，再了解官方发布的公告做出决定。
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