选择一份工作的理由有很多，有的人想要钱多活少离家近，有的人就想要有挑战性的，其中有一个因素想必是每个人都会考虑到，那就是未来发展，如果一份工作，五年十年都没有提升，想来会让大家很讨厌吧。
今天图小兔就为大家介绍一份升值明确的，晋升清晰的工作——军队文职
01 军队文职薪资待遇
军队文职薪资水平是参照部队所在的事业单位同类岗位人员的工资水平确定的，一般会比当地事业单位同类岗位人员的薪资水平高一些。
军队文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。
专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。
02 文职人员等级晋升
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
①管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。
②专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
综上分析我们可以明显看到，作为军队文职人员具有良好的发展前景。主要体现在以下几个方面：
1、军队文职人员享有军队和地方的双重的待遇和保障。
2、军队文职人员具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。
3、军队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势。
4、军队文职人员具有严格规范的管理机制和培训制度，有利于文职人员有效的提升专业素养和工作能力。
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