山东省省考公务员待遇和部队文职待遇哪个更好

根据《军队文职人员管理规定》，续聘需满足以下条件：

①自愿续聘;

②符合聘用条件;

③合同期内年度考核结果均为称职以上，或者一次为基本称职、其余均为称职以上并有一次以上为优秀;④在期限内提出书面续聘申请，并完成审批流程。

可以看出，军队文职人员的合同期满续聘并不是难题，部队培养人才也要付出时间和成本，不会轻易就辞退人才。军队鼓励优秀的文职人员稳定、长期为军队服务。

注意自我提升，保持良好的年度考核成绩，职业稳定性就有较好的保证。

图兔：工作稳定，晋升空间大，乘上强军政策、扩大文职编配的东风，军队文职招考热度不断攀升，文职人员的发展前景也十分可观~

多数人认为的“编制”是，无论怎么“作死”都不会被辞退的“铁饭碗”。社招的军队文职采用聘用制，很多人担心“被辞退”和”续聘问题“。

其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。

总之，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，聘期结束后是“续聘”还是“失业”，全在自身。

相比较公务员、事业编这样的“铁饭碗”，单纯稳定性来说，公务员>事业编≥军队文职>私企员工。

但是，随着越来越多的事业编转企，甚至末尾淘汰等，谁也说不好以后会不会取消编制。

在你足够优秀，能力足够强的情况下，失业永远轮不到你。