根据2018年和2019年的考试内容来看，军队文职笔试阶段的题型及分值占比基本没有大的变化，同时军队文职总成绩中笔试和面试阶段的分值占比也基本相同，那么2020年军队文职笔试和面试的占比是怎么样的呢?
今天图小兔就为各位考生做一个介绍。
根据往年的考情来看，军队文职笔试和面试的总成绩占比为：公共科目、专业科目和面试阶段各占30%、30%和40%的比例。
为了各位老师能够更好的准备面试，图小兔也为大家针对考生回忆版的面试真题，做一个简介。
军队文职人员招聘面试的测评要素主要有求职动机、适岗能力、专业特长三个方面。
壹 | 求职动机
求职动机主要了解应聘人员的基本情况、职业志向、价值追求和兴趣爱好等。
出题思路：通过心理投射或迫选的方式提出问题，考查应聘人员的真实意愿。
“考生回忆版试题：请简单的做个自我介绍，并谈谈为什么选择来我们医院工作?”
贰 | 适岗能力
适岗能力主要了解应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、人际沟通能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力等。
01人际沟通题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的假设情境，考查应聘人员对该情境事件的处理能力。
“考生回忆版试题：建立良好的人际关系在职场上非常重要，请选取你认为最重要的两个点进行阐述，并说明原因。”
02组织管理题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。
“考生回忆版试题：中秋节是中国的传统佳节，领导让你组织策划一场与中秋节相关的主题活动，要求发动尽可能多的人参加。请问你会怎么策划?”
03应急应变题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力。
“考生回忆版试题：你和领导一同出差，你的行李箱丢了，里面有西装和开会的重要资料，此时你怎么办?”
04综合分析题
出题思路：通过应聘人员对社会热点、现象、观点的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次
“考生回忆版试题：滴滴出行道歉，引发全民热议，你怎么看待?”
叁 | 专业特长
专业特长主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。
出题思路：了解应聘人员对专业知识的掌握情况。
“考生回忆版试题：谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何?
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