为招揽社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，全军面向社会公开招考文职人员。
军队文职考试由于其待遇以及管理各方面的优势，成为许多高校毕业生和社会人才的优先选择，这里为了让大家更好的了解军队文职，我们就军队文职的职业发展规划向大家进行详细的阐述。
军队文职的职业发展
01培训体系
军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。
文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训、和任务培训，文职人员应当接受军事职业教育。
02考评机制
1、考核内容
德、能、勤、绩、廉、体。
2、考核的形式
平时考核、年度考核和聘期考核。
有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。
晋升领导职务的文职人员，应当组织任期前考核。
3、考核的程序
文职人员考核，由用人单位或其上级单位组织实施。
个人述职——民主测评——个别谈话——专家评议——绩效分析——综合评定
4、考核结果
年度考核和任职前考核结果分为：优秀、称职、基本职称、不称职。
试用期考核和聘期考核结果分为：合格和不合格。
文职人员的培训和考核实行登记管理。培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位登记调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等主要依据。
03任用交流
军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。
军队文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
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