拥抱蓝天，从这里启航(节选)
——空军西安飞行学院提升文职人员适岗能力见闻
■唐旭卫 本报特约记者 李生寿
6月关中平原，到处洋溢着丰收的喜悦。
走进空军西安飞行学院，处处活跃着“孔雀蓝”的身影。近年来，该院通过培训帮带、任务摔打、岗位历练等途径，帮助文职人员尽快转变角色，提升适岗能力，为学院建设发展注入活力。
暖心关爱，激发工作动力
今年初，人力资源部门专门为一名新聘文职人员研究制订定级方案的消息，引发官兵关注。
原来，文职人员侯洁通过试用期考核后，人力资源部门在研究定级时发现，侯洁所填表格显示在地方工作53个月，但档案记载其在地方养老保险只交了31个月，两者时间相差较大。按档案时间算，还是核准后再定级?
“按档案记录时间定级没有错，但个人利益可能受损，必须核准。”讨论中，学院党委一班人达成共识：先定岗位等级，等具体工作时间核准后再研究确定级别和工资档次。
经多方核实，侯洁先后在地方两家公司工作，由于衔接上出了问题，后者漏缴了中间22个月的保险金。调查清楚后，定级问题得到顺利解决。
这件事在文职人员中引起良好反响，有人在强军网论坛留言：“单位站在文职人员角度，考虑文职人员利益，让我有归属感。我要不断提高业务技能，为建好这个‘家’贡献力量。”
学院暖心举措从未中断。文职人员踏实履职，服务工作由机关保障。听取文职医护人员建议，更新医疗设备，改善诊疗环境;及时补充图书馆专业书籍，为搞好教学科研提供有利条件;安排保障中心文职记者到一线采访，加深对部队了解……实际工作中，他们对文职人员衣、食、住、行、就医提供“一站式”服务;畅通沟通渠道，及时答复文职人员职称评审、职务晋升、发展路径等问题;严格落实相关规定，参照现役干部条件和标准发放有关福利待遇;针对落户、子女就学等实际矛盾，积极协调，帮助解决后顾之忧。
文职人员感受到组织关怀，增强对部队的认同感、归属感和职业荣誉感，激发出建功军营的内动力。目前，学院文职人员初步具备独立完成任务能力，有的走上专业岗位，有的成为行业标兵。
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