文职重庆报考：女性怀孕会不会被解除合同？

女性怀孕期除非自愿辞职，否则劳动法不允许解聘孕哺期妇女的，违反劳动法的单位就要支付被解聘人赔偿金。另外，单位也不能因为妇女怀孕，就不予录用。这也违反了《妇女儿童权益保护法》。

新入职的文职人员会有6个月试用期，单位会统一进行岗前培训、试用期考核和备案复审。

岗前培训一般包含不同程度的体能训练。孕妇在怀孕期内，是不能进行激烈运动的。

因此，怀孕的文职人员可以向单位申请推迟培训，和下一批新入职人员一起培训。

目前没有明确规定新入职文职人员要在多长时间内完成岗前培训。但是尽量在6个月试用期内补齐体检证明和培训。不同单位的要求也不一样，具体情况请咨询所在单位。