报名文职医师岗的小伙伴们，你们的面试准备的怎么样了?医师岗面试考察的题目分为三大类：求职动机、适岗能力、专业特长。三大类题型中又包含很多小的题型和详细的知识点，例如专业特长中既有一些通用型的题目，也会有一些知识型的题目。那么，今天我们就一起来为医师岗的面试划划重点。
适岗能力：关系处理常出现，其他能力偶涉及
适岗能力中，考察最为频繁的题目类型是工作关系处理。此外，规划事件处理、突发事件处理、现象认知和职业认知等在考察中偶尔也会涉及。
工作关系处理大多涉及岗位中和病患、同事、领导等主体，需要考生通过不同方式进行沟通，妥善解决题目中的矛盾，从而实现工作关系的和谐。例如：
病人不听你的治疗方案，要求加中成药，你会怎么做?
执行某项任务时，如果你的领导跟你想法不一致，甚至跟你分歧很大，你怎么办?
上述题目都需要考生把握关系处理原则，掌握多种的沟通方法和处事技巧方能应对。
现象、职业认知类题目，也需要先从理论学习入手，明确答题方向、作答重点，结合岗位相关热点政策、纪律规定等，进行相应的题目训练。例如：
谈谈你对医疗纠纷的看法。
军队限制你轮休，需要经常加班，而且需要报告才能出去休假，你怎么看?
这类题目需要我们能够明确地向考官表明自己的态度，并条理清晰地论述自己的观点，还要能够符合部队思维，体现出主流价值观。
执行类题目考察考生有序组织开展工作的能力，也会关注考生是否具备应对突发事件的能力。对于这些题目考生更需要提前了解基础理论，掌握不同题型的基本作答思路，运用答题方法并结合学习工作实际来扩充答题内容，才可能做到执行有力、内容充实、自然流畅。
例如：
医院门诊部有很多负面评论，你该怎么做?
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