干事岗位是军队文职考试设置招考岗位数较多的一类，干事岗位的具体工作内容在不同用人单位有所区别，主要可以分为从事老干部工作、机关组织工作、国防教育工作、宣传文化工作、行政管理、新闻报道、双拥援建工作、干部人事工作等。此外个别用人岗位会安排干事从事监察调查、兵员和文职人员工作、案件审理、保卫工作等。
岗位设置：从事老干部工作的干事岗位数量和从事机关组织工作的干事岗位数量最多，从事老干部工作的主要是各地干部休养所;从事机关组织工作的主要在各地人民武装部、部分军队医院和老干部服务管理局服务保障中心。以从事国防教育工作、宣传文化工作的干事岗位数量次之。从事国防教育工作的是各地人民武装部，从事宣传文化工作的出自各地武装部和干休所。再次，是以从事行政管理和新闻报道工作的干事岗位数量。这些岗位主要分布在部分地方人民武装部、干休所。最后，少数岗位是从事双拥援建工作(如个别地方人武部)、干部人事工作(如驻北京市老干部服务管理局、军事医院、武警部队支队)、兵员和文职人员工作(如驻北京市老干部服务管理局)、监察调查(如驻北京市老干部服务管理局、武警部队某总队)、纪律审查(武警部队某总队)、案件审理以及保卫工作(如驻北京市老干部服务管理局)。
根据往年面试情况，干事岗位在文职面试中属于管理岗，采取以结构化面试+追问的形式进行。提问一般根据各个岗位具体工作而设置，资历评价、解决问题能力、综合分析一般为考察重点。例如：对于军队文职人员的印象，你是怎样理解的;对于一项工作任务，领导有他的方法，但你的工作方法比领导的好，你会怎么做;你不喜欢和什么样的人共事。追问一般会围绕考生个人经历进行提问。例如：你在政府单位工作，应该是很不错的，为什么还要报考军队文职。
如果对具体从事工作不够了解的话，在回答该题目时容易空洞、没有内容。这就要求我们在备考时格外注意挖掘目标岗位的具体工作信息，了解工作的实质内容，这样在考场上才不会无话可说或者跑偏。
小伙伴们看到这里可能要头大了，毕竟大部分人没有从军经历，获取岗位真实信息的途径有限。个别岗位从事的工作可能是我们从来没听说过的，所以在备考中就更需要有部队专业人士的指导。
文职面试采取现场随机抽题方式。包括两种：一种是信封抽题，一种是电脑抽题。对于信封抽题，考务组长将考题分发至各面试主考室，由主考官签收。考生当场随机抽取考题，提交主考官拆封。每份试题均由大小两个信封分装，其中，大信封分装试卷包括题目、答题要点和评分参考，这些都是供考官使用的，每个考官人手一份;小信封中只有题目，供考生使用。
电脑抽题，有一次性抽取全套题，逐个回答的，也有一次抽取单题回答的。考生看着电脑作答，考官看着现场投影评分。根据考场安排不一样，有考官读题和不读题之分。也有现场将电脑抽出的题打印在 A4 纸上，看题作答的。
不管什么形式，我们都要珍惜进面机会，提前做好准备。将心注入，全力以赴，不要等结果出来的时候说我本可以。
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