在军队文职考纲中管理学的重点可以分为以下6个部分：
1、管理学基础
该部分主要考查考生对管理学的基本概念、基本原理、基本方法，以及对管理基本职能的理解、掌握及运用能力。
要求考生可以运用管理学的基本理论、基本原理和基本方法认识、分析并解决实际问题。
2、组织行为学
该部分主要考查考生对组织行为学知识的掌握及运用能力。
要求考生熟悉组织行为学的基本理论，并掌握运用其分析问题的基本方法。
3、人力资源管理
该部分主要考查考生对人力资源管理的相关概念、理论、原理和方法的理解，以及运用其分析实际问题的能力。
要求考生了解人力资源的基本概念，熟悉掌握人力资源招聘及测评的基本方法;掌握人力资源的配置、流动、培训、考核及薪酬的基本知识;并可以运用所学的理论分析人力资源管理中实际问题。
4、公共事业管理
该部分主要考查考生对公共事业管理相关基础知识的了解、掌握及运用能力。
要求考生了解公共事业管理基础知识，具备运用公共事业管理的理论、方法分析、解决问题的能力。
5、行政伦理学
该部分主要考查考生对行政伦理学基本知识、原则和规范的掌握情况及运用能力。
要求考生了解行政伦理学的基本概念和相关道德理论;了解行政理性的相关概念;了解善政与廉政的内涵;掌握行政正义和行政自由裁量的相关原则;掌握行政忠诚和行政责任的基本原理。
6、公文写作
该部分主要考查考生对公文写作基础知识的了解掌握程度及运用能力。
要求应试者了解公文写作基础知识，具备根据给定材料、按公文格式要求拟制公文，或对给出的公文进行改错，使之符合常用公文格式的能力。
军队文职管理学专业考试为闭卷考试，考试时间为120分钟。试卷题目分为客观题与主观题。就近两年考查形式来看，客观题分为单选题与多选题，其中单选题55道，每道题1分;多选题10道，每题2分，错选或多选不得分，但漏选可得部分分数。主观题包含两部分：公文写作与案例分析。2019年公文写作分值10分，案例分析15分;2020年调整为公文写作15分，案例分析10分。
在考试当中出现的65道客观题里，考纲要求考查的六个学科在2019年的考试当中出题数量较为平均，但在2020年时题目数量在部分学科发生倾斜：行政伦理学由2019年的10道题升为13道题，组织行为学的题目也由7道题上升至12道题，但公文写作的出题量一直比较稳定，保持在12道题上下的题量。
根据参加过考试的同学回忆，我们不难发现军队文职管理学专业课考试的重要考点也是“有迹可循”，可以简单总结为以下几点：
1.“人名+理论+著作”。
2.管理学基础的激励理论与领导理论。
3.人力资源管理中的面试偏见类型。
4.行政伦理学中“行政责任”与“行政正义”
5.公共事业管理“公共危机”相关知识点。
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