福建2022军队文职管理专业笔试高频考点单选解析

21.( )用量化考核方法确定员工的实际工资。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.薪点工资制

D.结构工资制

【答案】C

【解析】薪点工资制用量化考核方法确定员工的实际工资的分配形式。故本题选C。

22.在情景模拟测试方法中，( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试

【答案】D

【解析】公文处理模拟法又称公文筐测试。每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，这是每个被测者工作成效的最好记录。故本题选D。

23.从应聘者曾经就职过的公司了解其背景具有很多优点，但不包括( )。

A.可了解应聘者的工作业绩

B.可了解应聘者的表现

C.可了解应聘者的工作能力

D.识别雇主评价的客观性

【答案】D

【解析】曾经就职过的公司，从雇主那里原则上可以了解到应聘者的工作业绩、表现和能力，但雇主的评价是否客观还需要加以识别。故本题选D。

24.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括( )。

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置

【答案】A

【解析】工作轮换法的优点(1)能丰富受训者的工作经验，增加对企业工作的了解;(2)使受训者明确自己的长处和弱点，找到适合自己的位置;(3)改善部门间的合作，使管理者能更好地理解相互间的问题。工作轮换法鼓励“通才化”，适用于一般直线管理人员培训，不适用于职能管理人员。故本题选A。