关于设有特定“其他条件”的文职岗位的看法

一是大部分岗位的“其他条件”是科学合理的。

比如计算机网络工程师，要求相关的几年工作经验，新闻岗位要求工作经验，都是正常的，主要是部队这些特殊岗位，基本上是一人一岗位，没有多余人，再加之招录单位通常会考虑招聘人员入职后能够很快上手工作，节省人才培养的时间，提高人才效率。

二是部分岗位的“其他条件”体现了《公告》中对国家做出贡献人员的关心和爱护，合情合理。

比如有的岗位要求定向招聘抗击疫情一线工作人员，有的要求在部队工作五年以上，有的要求五年以上的退役士兵等。

三是部分岗位的“其他条件”设定为军人家属子女，体现了对现役军人牺牲奉献的组织关心和爱护。

许多军人长期两地分居，为部队建设奉献了青春年华，军队文职招聘中，在不降低基本招聘条件的前提下，制定特殊的优待政策对家属子女进行照顾合情合理，其实在2019年度就已经试行这个政策，全社会和是认可的，也给现役军人安心服役奉献增强了信心，鼓舞了干劲。

所有招录岗位的要求指向，都是因岗求人、按岗定位，每个岗位需要什么样的人才，才会列出需要的标准条件，招录符合的标准要求的“同类人”，再在“同类人”中“同批次”优中选优，而绝非有意、专向指向某个人。