2022年山东军队文职招录考试预计在3月中旬左右开放查询成绩，随后就会展开面试工作。军队文职面试包括结构化、专业知识、实操展示等内容。考生可提前进行一些针对性训练。
军队文职结构化面试——工作关系处理
【题目】
如果一个同事能力不如你，却作为领导管理你，你怎么办?
【参考解析】
如果在单位工作中，一个同事的能力不如我，但却成为我的领导，心里不舒服是很正常的，但只有将上下级关系处理好，工作才能正常开展。所以我会尽力调整好自己的心态，配合领导完成每一项工作。具体来说，我会这样做：
第一，调整情绪，全面客观地审视自己和同事。最好是用一张纸分条列项，分别写下自己的优缺点和同事的优缺点，一一进行对比。我所认为的同事能力不如我，可能只是我自我感觉良好，通过对比发现自己身上的问题后要制定改进措施，努力向同事看齐，学习他的过人之处。
第二，在日常工作中，尊重领导，服从领导的安排。单位选拔同事为领导，说明他在做事情、管理工作方面是值得肯定的。即使之前我们是同事关系，但是现在身份有所不同，而我作为下属，对于领导的安排应服从并做到最好。在领导安排任务的时候，做好记录，记清楚安排任务的内容、要求、完成时间、注意事项等等，切实领会领导的意图，保证把工作做到最好。在任务进行的过程中，遇到问题应该多与领导进行沟通，任务完成后，及时向领导汇报，确保按时保质保量完成工作。
第三，多请教，多学习，提升自己的工作能力。在平时的工作中，与领导和同事维持好和谐的人际关系，遇到不懂的问题多向同事、领导请教，学习他们处理问题的方式与方法。工作之余，我也要通过“网易云课堂”、大学公开课等网络渠道进行学习提升，提高工作能力。
总之，作为下属，我们应当尊重领导，服从领导的工作安排，遇事多请示、汇报，必要时提出自己的建议，发挥自己所长帮助领导完成任务。相信通过我的努力，总有一天单位也会看到我的闪光之处，委以重任。
推荐阅读
