在单位如何组织一场演讲比赛?
【参考解析】
单位举办演讲比赛，有利于激发单位员工工作的积极性。领导让我安排此次活动，我要力争把比赛办得有声有色，使单位的同志们都能积极参与到活动中来，并使比赛的核心精神深入人心。
第一，认真倾听和记录领导关于举办此次比赛的宗旨和意图，敲定比赛的时间、地点、主题、注意事项、要求等。而后成立工作小组。比如工作组、裁判组、宣传组、后勤保障组等。
第二，敲定规则，确保公平。裁判组制定比赛规程，包括赛程、评分标准、竞赛规则等，比如可分为初赛、复赛、决赛等多阶段，每阶段比赛又可以包括选手个人展示、评委随机提问、现场观众投票等环节，每一个作品都要求原创等。
第三，下发通知，跟进宣传。敲定评委、主持人、计时员、记分员以及选手报名情况的跟踪等。通过各种方式进行宣传，如海报、邮件、单位网站或召开会议等形式，力争让单位的同志们都能积极参与到活动中来，并公示参与比赛的报名方法，演讲要求(如主题、时间限制等)、比赛规则、比赛流程、评分标准等。
第四，布置现场，做好相关后勤工作。提前检查好音响、灯光、话筒设备，对场地的消防设备、消防通道进行安全检查，做好活动期间的拍摄和摄影工作，以及比赛过程中的后勤服务工作和比赛结束后的善后工作。
第五，把控重点，增强比赛意义。比赛活动的重点在于：一方面要使比赛现场活跃，参赛者能从中有所收获;另一方面让争先创优的核心精神通过比赛的形式传达出去，深入人心，从而积极地影响他们日后的工作。如：允许和鼓励参赛者组织“亲友团”，既能保证观众的人数，又能给参赛者信心与鼓舞;评委评分要严格按照评分标准，并给出中肯建议，保证比赛的公平公正性，又能使参赛者从中有所收获;设立多个特别奖项，最佳潜质奖、最具魅力奖、积极参与奖等，赛后依据获奖类别颁发奖状和奖品，以鼓励参赛者。
比赛结束后，请领导发表讲话并对获奖人员进行颁奖，把比赛的精彩视频进行剪辑整理，放到单位的网站上进行轮播;同时我要对整个活动作以总结，向领导做好工作汇报后，将书面和视频资料存档备案。
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